目前我国多地已经出台了育儿假相关规定，鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供零至三周岁婴幼儿照护服务，下面来了解一下2022年江苏育儿假最新规定。
2022年江苏育儿假最新规定
目前江苏男职工带薪育儿假的具体落实时间还在待定中，如果你想知道具体实施时间的话可以拨打当地相关部门的电话进行咨询。目前育儿假没有全国推行，只有江苏、安徽、宁夏、四川、吉林、海南、江西、湖南、湖北、山西、贵州、黑龙江、辽宁以及陕西开设了育儿假，但很多地方都只是鼓励施行，还未真正实施，但过不了多久就会实行的，大家不要担心。
随着社会在不断的进步，职工方面的政策也越来越好，从刚开始的女职工到现在的男职工，特别是最近热议的江苏男职工育儿假，我们一起来看看具体情况：
1. 6月5日，江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》(第一次征求意见稿)。草案提出，为倡导平等就业和夫妻共同承担家庭劳动，女方享受产假期间，男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同育儿假。
2. 江苏省妇联权益部工作人员介绍，推行这一规定，是为保障妇女就业平等，同时在社会层面倡导夫妻双方共同承担抚育责任，养育幼儿不再是女性的专属职责，通过这样的休假规定，实际上也将男性的抚养责任固定下来。
3. 一名工作人员介绍，方案实施后，共同育儿假和此前已经推行的男性护理假一样，都将受到法律保障。符合条件的男性职工，可向单位申请休假。“既可以分开休，也可以连在一起休三十天，这是个人自愿。
以上可知江苏男职工育儿假目前已经在制定了，只是现在还没有实施而已，相信在未来的不久不管是江苏还是其他地方都是可以享受育儿假的。
江苏省法制办在官网发布《江苏省实施办法(草案)》后直接走上了热议，不少网友发表了自己的意见，具体情况如下：
1. 有许多网友肯定江苏的做法，认为此举可促使男女双方共同承担育儿职责，从而减少女性的一些生育顾虑。也有网友分析，这可促进男女就业公平，今后，不只女性需要休较长的带薪育儿假，男性也需要休一段时间育儿假。
2. 有网友称“如果我去休育儿假，升职加薪可能会受到影响。”此外，也有网友吐槽，陪产假都难落实到位，何况育儿假。
显然，部分网友的担忧不无道理。此前，各地虽明确男性享有陪产假，但在一些媒体的调查报道中，仍有企业会以“工作需要”等理由拒绝给职工足额的陪产假，甚至有个别企业会以“没有收到文件”为由拒绝让职工休陪产假。
