哺乳假是职场女性在生完宝宝之后依法享有的一个假期，很多人不知道这个政策是具体是什么时候出台的，下面一起来看看吧。
哺乳假是什么时候出台的规定
哺乳假是2012年开始出台的规定。
哺乳假是职场女性在生完宝宝之后依法享有的一个假期，很多人不知道这个政策是具体是什么时候出台的，其实这个政策是2012年开始出台的，在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，女职工每天享有一小时的“哺乳假”。
北京哺乳假2020最新规定
1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期;(无明确延长时间规定)
3、婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月;
工资待遇：因哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
哺乳假会影响年终奖吗
一般是不影响的。哺乳假是每个妈妈都应该享有的权利。
宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
