四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除字受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。
山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的， 护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女妨产假为135日至180日， 男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日， 男职工字受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
a.连续工龄<2者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2且<4者病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4且<6者病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6且<8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8者病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2020年产假没有延长到一年。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
