根据国家新政策规定，女职工可依法享受产假待遇，同时，地方也出台了关于男职工陪产假的相关文件，下面为大家整理了2022年上海陪产假最新规定。
上海陪产假新政策
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条明确规定，只要符合法律规定生育的夫妻，女方可除享受国家规定的产假外，还可再奖励育假30天，其配偶(男方)享受陪产假10天。
可见，只要在上海生育政策允许的范围内生育子女的，无论是一胎，还是二胎，准爸爸们都可以享受陪产假，上海二胎爸爸们也可以合法休陪产假。
Tips:
请陪产假需要提前向单位提交陪产假请假条，得到单位的同意后方可休假，在办理陪产假时，还需要携带结婚证、户口本，医院产检、出生证明等陪产假申请资料，方可顺利办理。
上海陪产假时间规定
上海市内陪产假统一规定为15天，陪产假顾名思义就是生产期间陪护的，一般在在产妇产假期间使用，上海规定含周末，但遇法定节假日可顺延。
在实际执行过程中，多数上海人请陪产假是从小孩出生之后开始，也就是出生那一天开始算，一共15天，但也有部分通过与单位协商之后提前休陪产假的，通常在预产期前后开始休，也可以选择分开休或是连休。
Tips:
上海并没有相关规定说明陪产假一定要在什么时候开始休，也没有对陪产假的有效期进行限定，准备休假的准爸爸们，可以提前向单位了解执行标准。
陪产假期间工资发放标准
陪产假不是事假，在上海，陪产假期间可以享受工资待遇的，一般来说，男性配偶陪产假期间的工资是按正常出勤发放，也就是说工资标准不变，同时还可以享受奖金与福利。
对于陪产假期间工资的结算，目前上海采取两种方式：
1购买了上海本地生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差； 2没有购买生育保险，陪产假期间的工资按照职工合同工资标准支付。Tips:
准爸爸们休陪产假期间，陪产假工资仍然由所在用人单位进行支付，若是用人单位不支付可向上海市内管辖劳动部门反应情况。
