当了妈以后，就要平衡工作和养育子女之间的关系，所以老板很喜欢把当妈妈的员工贴上“没有上进心”、“安于现状”、“不思进取”的标签，基层工作留给她们。
当了妈以后，就要平衡工作和养育子女之间的关系，所以老板很喜欢把当妈妈的员工贴上“没有上进心”、“安于现状”、“不思进取”的标签，基层工作留给她们。
可是，研究者找来1万个经济学家做调查，结果却给了那些单身女性和歧视妈妈员工老板一个响亮的大巴掌。
想知道经济学家们给出什么样的调查结果吗？点击视频观看↓↓↓
明白了吗？优秀的员工，不是勤勤恳恳地每天都留下加班。而是在工作的8小时内，把效率发挥到极致！
要想提高员工的工作效率？赶紧招聘当妈的员工，并珍惜现在办公室里还留有的已育女性。
用数据说话
研究者找来1万个经济学家做调查，发现在30年的职业生涯中，当妈的员工比没孩子的员工完成了更多的工作。
尽管在孩子婴儿期间，在职妈妈的工作效率降低了15%-17%，但总体趋势上，在职妈妈完胜！
这项调查完全有别于大众对在职妈妈的刻板印象，在之前发表的研究中显示，大多数雇主不愿意雇佣当妈的员工。因为觉得她们的能力和效率都不够高。然而，他们并不明白，当妈了后，鬼才知道他们经历了什么:
1、妈妈的效率就是被娃锻炼出来的
孩子一出生，3小时喂一次奶，每次喂奶半小时以上，再加上换尿布的时间，帮孩子洗澡、穿衣、玩耍的时间，睡得少不去说了，属于自己的时间真的少之又少，就连上个厕所、洗头洗澡都像掐着秒表来的。经过4个来月的产假（魔鬼训练营），这办事效率，老板你自己说说看。
2、妈妈都公私分明
别看着妈妈们在家有个牵挂，她们是最公私分明的，因为她们想法单纯，发足马力，把工作赶紧、快速做完，回家就能和可爱的宝贝一起玩了。
3、妈妈员工需要满足感
家庭主妇生活的确心情没那么压抑，可相对而言的满足感就大大减小。外加现在孩子读书都是拼爹拼妈呀，爹上去了，妈也不能扯后腿呀。
