2018年有关产检假的一些规定

大多数女性都是在自己怀孕之后开始关注产检假的事情了，最新的《劳动法》里面规定每一位女性职工在怀孕期间如果需要去医院做产检的话，时间应当计算在工作时间内，1－6月享受1天，6、7个月每个月享受一天，第8个月每个月可以享受两天等等。

不少女性自从怀孕之后就开始十分关心产检假相关的事情了，因为这是跟自己利益切实相关的，大家很想知道2018年有关产检假期的一些最新规定，自己对这些规定有一定的了解之后，再跟公司的领导解释的时候也有理可循，下文就是对这些规定的详细讲解。


　　《新劳动法》对于产检假是这样规定的：


　　女孩子在怀孕1-6个月以内可以享受1天的假期用于去医院做产检，建卡申请生育计划以及参加分娩培训等等；等到怀孕6、7个月的时候每个月可以享受1天的假期；到了第8个月，每个月可以享受两天的产检假期；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。


　　产检假需要开证明吗？


　　在法律上并没有要求孕妇在休产检假期的时候要开证明，当然不同的公司不同的地区有不一样的处理方法，大家只要按照自己公司的流程去做就可以了，但是可以肯定一点的就是不让休产检假是违法的。有些公司是要求提供每次产检预约单的复印件，有些公司则需要提供产检的记录表或者是让医生开具诊断证明（上面注明时间）。总而言之，大家去产检要把各种资料留下来，有说法总要比没有说法的好。


　　产检假有次数规定吗？


　　国家并没有一个统一的规定产检假的次数和天书，只是《女职工劳动保护特别规定》第六条里面说到，凡是怀孕的女职工在上班时间内进行的产前检查时间，所需要的时间需要计算为上班时间，不得以此为理由扣工资，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。


　　有关2018年产检假最新规定的基本情况就先为大家介绍到这里了，希望所有的女性都要对这些基本法律法规有基本的了解，等到自己怀孕之后就会派上用场了。看得出来随着怀孕的月份增加，产检假期的天数也随之增加，这是国家给女性的一种福利吧！